Berlov Group


191028, Санкт-Петербург

Ул. Моисеенко, д.3/14 (угол Суворовского пр.)

тел.: +7 (911) 999-02-82

тел./факс: (812) 710-28-54, 275-70-75

Email: berlov_group@mail.ru

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
 
Юридическая компания Berlov Group Юридическое сопровождение организаций Ведение кадрового учета и трудовые вопросы

Ведение кадрового учета и трудовые вопросы

 

Мы поможем осуществить правильное ведение трудового учета или привести в соответствие с законом текущий кадровый учет, подготовить документы по труду или оказать консультирование.

 

Некоторые примеры дел.

1. Дана юридическая консультация по порядку увольнения работника (в т.ч. по надлежащему оформлению документов) (2012 г.).

2. Дана юридическая консультация по вопросу о наложении дисциплинарного взыскания, а также по увольнению сотрудника с составлением Приказа об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и Требования о предоставлении объяснений. ( 2011 г.)

3. Разработка изменений в трудовой договор с генеральным директором (западная компания). (2008 г.)

4. Разработка протокола решения участников об увольнении генерального директора с учетом процедуры передачи и ведения дел в крупной компании. (2008 г.)

5. Проведена работа с ЛенЖИЛниипроект по предоставлению архивно-проектной документации на жилой дом, расположенный в Кировском административном районе Санкт-Петербурга. (2008 г.)

6. Проведена работа с Центральным Государственным Архивом Научно-технической документации Санкт-Петербурга по предоставлению архивно-проектной документации на жилой дом, расположенный в Кировском административном районе Санкт-Петербурга. (2008 г.)

7. Подготовлены и поданы пакеты документов для заказа технических паспортов в Проектно-инвентаризационных бюро Санкт-Петербурга по нескольким объектам - нежилым помещениям. Паспорта были получены в предусмотренные сроки. (2008 г.)

8. Получен план границ земельного участка для строительства офисно - складского комплекса. (2008 г.)

9. Подготовлен полный пакет документов для предоставления в ПИБ и КЗР г. Пушкина и проведен кадастровый учет (получен кадастровый номер) на недостроенный дом (индивидуально жилищное строительство). (2008 г.)

10. Организация получения ООО Временного регламента застройки территории в Красногвардейском административном районе Санкт-Петербурга. (2008 г.)

11. Составлена юридическая консультация для Организации по вопросу порядка восстановления в случае утери (порчи) отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина. (2007 г.)

12. Составлен пакет документов для направления работника в командировку в г. Москва. (2007 г.)

13. Составлены командировочные удостоверения в связи с командировкой работника в г. Калининград (2011г.)

14. Проведено консультирование западной компании о возможностях и способах увольнения работника. (2007 г.)

15. Оказана юридическая консультация Организации по вопросу порядка увольнения работника. (2007 г.)

16. Консультация по вопросу выплат в Пенсионный Фонд и налоговых выплат в отношении работника - не гражданина РФ. (2007 г.)

17. Составлен пакет трудовой документации для сельскохозяйственной организации. (2006 г.)

18. С учетом специфики клиента Разработан и клиентом принят полный пакет внутренней трудовой документации для клиринговой компании (опт, розница, услуги) (должностных инструкций, трудовых договоров, приказов, штатного расписания и т.п.). (2006 г.)

19. Начало деятельности в интересах клиента на ведение дел по кадрам. Данное обслуживание успешно продолжается. (2003 г.)

20. Нами проведена масштабная работа, включая разработку документов и подготовку правовой позиции, в отношении работника, допустившего неоднократные нарушения трудовой дисциплины, за что трудовым законодательством предусмотрено увольнение согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работник при этом уже ранее были объявлены выговор и замечания.

Среди прочего, работник не исполнял распоряжения руководства, в частности не обеспечивал представление отчетов в рамках Соглашения по подрядным работам, а также распространял ложную информацию в отношении работодателя, нарушая положения о конфиденциальности и в результате, причинив вред репутации работодателя.

Данные факты были подтверждены документально, в том числе свидетельскими показаниями (2012 г.)