Трудовые дела и трудовые споры.

Некоторые примеры дел:

1. Ведение дела в районном суде в интересах организации-работодателя по иску работника о восстановлении на работе. Так, работник был на законных основаниях уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Однако несоблюдение работодателем ряда обязательных формальных процедур (в т.ч. при заключении трудового договора) привели к принятию судом решения о восстановлении работника.

При этом необходимо отметить, что трудовые отношения требуют обязательного соблюдения многочисленных формальных процедур со стороны работодателя, а также то, что суд, рассматривая трудовые споры, защищает интересы работника.

Также в рамках данного дела рассматривалось требование об отмене взыскания (выговора), наложенного на работника.

Суд обоснованно посчитал взыскание обоснованным и законным и в данной части в иске работнику отказал (2011 – 2012 г.).

2. Подготовка правовой позиции в суде кассационной инстанции по вопросу восстановления на работе (2008 г.)

3. Нашими юристами по гражданским делам оказано досудебное консультирование по вопросу необходимости обращения в суд для истребования трудовой книжки у работодателя. Вопрос осложнялся тем, что с момента увольнения уже прошло несколько лет.